*** Local de trabalho: Aeroporto de Guarulhos ***

Você está pronto para alçar voo em um setor de aviação dinâmico e de ritmo acelerado? Como líder global em serviços de aviação, a Swissport fornece serviços de manuseio de solo, manuseio de carga e serviços de passageiros para mais de 300 milhões de passageiros anualmente. Nossa missão é simples: "Fornecer ao setor de aviação soluções consistentes e personalizadas em todo o mundo, para uma melhor experiência do cliente".

Acreditamos que nosso pessoal é o que nos diferencia da concorrência. Na Swissport, somos guiados por nossos valores fundamentais de mostrar que se importa, Fazer as coisas certas e Vencer como uma equipe, e atualmente estamos buscando pessoas dedicadas, que se alinham com esses valores, para se juntar à nossa equipe em vários locais em todo o mundo.

Resumo do trabalho

• Supervisionar, controlar e acompanhar as atividades inerentes à área de Recursos Humanos na sua Unidade ou Regional, a fim de assegurar e garantir a adequada aplicação das diretrizes, políticas e/ou programas de recursos humanos alinhadas com o Plano Estratégico da Empresa.
  Suas atividades

Suas atividades

• Fazer a gestão dos RHs das Unidades que tem responsabilidades, garantindo a prática dos valores, por meio da aplicação dos procedimentos, dos programas internos atrelados a motivação, formação e as a ações de compliance a legislação vigente;
• Garantir a atração e seleção de profissionais adequados aos níveis de conformidade, qualidade e produtividade exigidas para o alcance de metas e objetivos das áreas, processos, produtos e clientes, em perfeito alinhamento com a cultura e aos valores da Empresa, mediante aplicação da Diretriz de R&S;
• Garantir o processo de Integração do novo colaborador, de forma a inteirá-lo sobre a cultura, valores, ao ambiente de trabalho, evidenciando informações importantes para seu convívio laboral;
• Garantir a veracidade e comprobação de dados cadastrais dos colaboradores junto ao ERP de RH, em conformidade com a Legislação Trabalhista e/ou Convenção Coletiva de Trabalho e/ou Normas Regulamentadoras;
• Assegurar o apontamento de horas, através das marcações de ponto eletrônico, registro de atestados e tratamento de divergências identificadas, para garantir a veracidade dos dados integrantes à folha de pagamento dos colaboradores, mediante aplicação da Diretriz de Controle de Frequência (Ponto Eletrônico);
• Assegurar o correto fechamento da folha de pagamento de sua Unidade/Regional, responsabilizando-se pelo envio ao RH-Sede das informações de proventos/descontos dentro dos prazos preestabelecidos, e pela sua conferência, de forma a eliminar erros no pagamento dos colaboradores de sua Unidade/Regional;
• Garantir o adequado atendimento aos colaboradores/lideranças quando do esclarecimento de dúvidas em assuntos pertinentes a área, dentro da cordialidade, educação e gentileza, indispensáveis para o bom convívio no ambiente de trabalho;
• Garantir o apoio na condução de programas, campanhas e/ou eventos corporativos, promovendo e disponibilizando recursos;
• Contribuir no desenvolvimento e implantação do processo de gerência de talentos e plano de carreira, apoiando a identificação de pontos fortes e fracos e planejar as carreiras de forma que supram as necessidades atuais e futuras da Unidade/Regional;
• Acompanhar os indicadores de RH e buscar o atingimento das metas estabelecidas, sugerindo medidas corretivas de melhoria contínua, junto a Gerência de Recursos Humanos-Unidades;
• Liderar, desenvolver e estimular sua equipe para o alcance dos objetivos e metas estabelecidas para área;
• Atuar como Coaching dos Supervisores das unidades onde presta serviço;
• Atuar como Business Partner para todos os subsistemas de RH, garantindo a implantação dos processos internos, bem como a padronização das ações.
• Orientar os RH’s das unidades de responsabilidade, prestando esclarecimento e diretriz tática e estratégica sobre todos os subsistemas de RH;
• Assegurar o correto fechamento da folha de pagamento de sua Unidade, responsabilizando-se pelo envio ao RH-Sede das informações de proventos/descontos dentro dos prazos preestabelecidos, e pela sua conferência, de forma a eliminar erros no pagamento dos colaboradores de sua Unidade;
• Atendimento de auditoria interna e fiscalização legal;
• Agir em acordo com as leis aplicáveis e SOPs e políticas da Swissport;
• Executar outras atividades correlatas conforme solicitado.

Requisitos:

• Superior Completo áreas correlatas
• Experiência como HRBP
• Inglês Intermediário

Seu Peril

• Foco em procedimentos
• Comunicação
• Liderança
• Planejamento Estratégico
• Trabalho em equipe
• Equilíbrio emocional
• Prima pela qualidade, excelência e execução
• Foco no cliente
• Alavanca resultados
• Desenvolvimento pessoal e de outros

O que oferecemos

VR / VT / Assistência médica / Assistência Odontológica / Seguro de vida

Na Swissport, acreditamos na diversidade, na igualdade de oportunidades e no poder de nossos valores para impulsionar nosso sucesso. Temos o compromisso de oferecer um local de trabalho que promova a inclusão e onde todos os candidatos qualificados sejam considerados para emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, nacionalidade, deficiência ou status de veterano
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